台灣生育率長年位居全球倒數，不婚不生早已成為年輕世代的普遍選擇。除了高房價與育兒成本，職場對婚育族群的不友善待遇，正成為無法忽視的隱形壓力。
根據1111人力銀行近期調查，51.6%的女性上班族表示在婚育後曾遭遇職場不友善行為。最常見的五大情況包括：請假遭刁難（48%）、考績受影響（32.6%）、職務被調整（29.8%）、遭主管或同事刁難（28.8%）、以及被暗示不得請育嬰假（21.1%）。
調查也發現，31.3%的女性曾被暗示婚育會影響升遷，另有兩成女性直言自己在職場上遭到排擠。1111人力銀行發言人曾仲葳指出，這樣的工作環境使得許多原本願意生育的年輕人選擇退縮，反映出台灣職場制度與文化仍未準備好支持婚育族群。
「當請育嬰假會讓人擔心被邊緣化，升遷因此受阻，那麼再多的生育津貼也難以改變低生育的現況。」曾仲葳表示，唯有職場制度改革與文化轉變，才能真正讓員工放心規劃人生。
儘管如此，仍有企業嘗試走在前面。福懋科技提供每胎2萬元生育獎勵與每月育兒津貼，日月光則自建幼兒園，提供長時間托育服務，解決員工的接送與照顧問題。明基材料則擴大陪產假、產檢假與育兒津貼，積極打造友善家庭政策。
1111人力銀行總經理張篆楷強調，政府若僅以津貼刺激生育，效果將十分有限。他建議推動六大改革方向，包括擴大醫療與托育資源、增加育嬰假補助、鼓勵婚戀交友等，從根本改善婚育環境。
專家預警，台灣將於2028年失去人口紅利，勞動力結構將面臨巨大挑戰。職場若仍對婚育族群不友善，不僅影響個人選擇，更將牽動整體經濟與產業競爭力。未來政府與企業如何攜手改善職場生態，將是破解少子化的關鍵一役。
