AI時代職場競爭力重塑 黃仁勳：缺乏創意與提問能力者將被加速淘汰
AI推動產業轉型 創意成核心價值
隨著人工智慧（AI）技術迅速滲透各產業，職場競爭模式正出現結構性變化。輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前在CNN節目專訪中指出，AI本身並非取代人類的工具，但在缺乏創意與創新能力的情況下，部分工作將加速消失。
黃仁勳強調，若生產力提升未能轉化為新的創意與經濟價值，將可能導致職位流失。他認為，AI時代的關鍵不在於單純掌握技術，而在於是否具備提出新問題與創造新解法的能力。
提問能力成為新競爭門檻
談及個人使用AI的方式，黃仁勳指出，他習慣以多重提問方式與AI互動，透過比較與辯證強化判斷。他形容，與AI協作如同向多位專家請益，再從不同觀點中形成決策。此種方式不僅未削弱思考能力，反而提升思辨深度。
他指出，未來職場競爭力將取決於是否能清楚定義問題、引導AI生成有效成果。當生成式AI能快速完成標準化任務時，缺乏問題設計能力者將面臨更高風險。
AI應用從虛擬走向實體
此外，黃仁勳也提到，AI發展正逐步從內容生成跨入實體操作領域。當AI不僅能提供建議，還能實際控制設備與執行任務，產業結構與勞動模式將迎來更深層轉型。
綜合來看，AI時代真正拉開差距的因素並非工具本身，而是思維方式與創造力。如何善用AI、保持獨立判斷與持續創新，將成為未來職場的重要能力指標。
※ 本文內容整理自公開專訪與產業相關報導資料，圖片截自CNN節目畫面，僅供新聞報導與合理引用使用。
