鴻海員工30日迎來年度分紅入帳，這筆獎金也成為不少員工今年最關心的薪酬項目之一。不同於固定年終，年度分紅並不是人人拿相同金額，而是依照事業群表現與個人績效分配，表現突出的員工，獎金甚至有機會突破百萬元。
今年分紅水準明顯優於去年。鴻海表示，平均分紅較2025年成長超過兩位數百分比，主要反映集團近年營運持續擴張。AI需求升溫，加上既有ICT業務維持穩定，讓鴻海營收與獲利都延續成長，也帶動員工共享成果的空間增加。
不過，這筆錢並不是「平均發」。同樣在鴻海工作，不同單位、不同職務與不同績效評等，最終實領金額可能差距很大。若所屬事業群今年表現亮眼，加上個人績效排名靠前，分紅自然會比較可觀；反之，實際入帳金額也可能低於平均。
對員工來說，鴻海一年薪酬其實不只這一筆。公司內部主要有四大項收入來源，包括每月固定薪資、12月固定年終獎金、農曆年前的績效獎金，以及9月發放的年度分紅。也就是說，年度分紅只是整體薪酬的一部分。
其中，固定年終原則上約為2個月，與績效獎金是兩套不同制度。績效獎金則同樣會依事業群營運與個人表現決定，因此每位員工年底與年前能拿到的總額也不盡相同。
今年除了員工分紅增加，鴻海對股東的回饋也同步放大。公司7月底已發放1009億元現金股利，創上市以來每股現金股利新高，也反映近年獲利成長後，企業開始把更多成果回饋給股東與員工。
隨著AI伺服器與高效能運算需求持續成長，鴻海後續營運動能仍受到市場關注。對內部員工而言，今年分紅已率先入袋，接下來固定年終與績效獎金會有多少，也成為下一波焦點。
