隨著少子化衝擊私立大學經營，私校教職人員退休制度的困境也逐漸浮上檯面。儘管薪資制度比照公立大學，私校教授實際可領取的退休金卻遠遠不如公校，成為許多學者晚年生活的沉重負擔。
一名輔仁大學的特聘教授分享自身經驗指出，儘管他擁有25年的教職資歷，退休後可領的公保月退金卻僅有約2萬多元，連台北市一間套房的房租都難以負擔。「教書不再有成就感，學生態度消極，學術空間也越來越侷限。我提早退休，為的是保住最後一點尊嚴。」他坦言。
另一名私校退休副教授則語帶無奈地透露，為了追求學術夢想，年輕時不惜貸款赴國外攻讀博士，如今退休後月退金僅能負擔一半房租，為了維持生活品質，他只得省吃儉用，甚至把省下的生活費再次投入研究中。「教學與研究是我一生的使命，但現實讓人寸步難行。」
根據教師團體反映，目前私校教職員若未納入公保或勞保制度，僅能仰賴學校自行提撥的退休金制度，然而不少學校財務吃緊，提撥比例遠低於公校標準，造成私校教師「教一輩子，退無可退」的窘境。專家建議，政府應正視私校教職員退休保障問題，檢討現行制度漏洞，並考慮提高補助或建立統一勞退平台，否則未來恐將出現更多「教育奉獻者」在退休後陷入生活困境。
